襄城区档案馆关于

七届区委第一轮巡察集中整改进展情况的通报

（社会公开稿）

根据区纪委反馈的关于七届区委第一轮巡察整改情况的监督审核意见，襄城区档案馆进行了认真整改。现将整改进展情况予以公布。

一、巡察整改组织领导情况

（一）强化组织领导，确保巡察整改要求落实落地。 一是成立领导小组。襄城区档案馆第一时间成立襄城区档案馆政治巡察整改工作领导小组，馆支部书记朱峰同志为组长，全面统筹档案馆巡察整改工作，切实落实巡察整改主体责任。二是高位统筹调度。支部书记朱峰亲自安排部署，迅速组织传达学习区委第一巡察组巡察襄城区档案馆情况反馈会议精神并统筹安排部署，为区档案馆巡察整改把关定向、传导压力、教授方法。先后召开巡察整改专题协调会议4次，专题研究部署和协调整改工作。三是压实整改责任。研究制定《襄城区档案馆关于落实区委第一巡察组反馈意见的整改方案》，明确整改工作责任，对照整改标淮，细化整改措施，强化跟踪问效，形成馆主要领导亲自抓、分管领导牵头负责、各科室全力配合的整改工作体系，确保整个整改工作纵向到底、横向到边、整体联动、层层推进，全面压实整改工作责任。

（二）坚持问题导向，确保政治巡察反馈问题硬账硬结。一是馆班子召开区档案馆巡察整改专题民主生活会，分别对照区委第一巡察组巡察反馈问题，认真检视反思在聚焦贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署及省、市、区委有关要求方面等4个方面存在的差距，实事求是查找问题，深入透彻分析原因，严肃认真开展批评与自我批评，做到思想整改和行动整改有机结合。二是针对回题分类施策。区档案馆逐一评估反馈问题的整改时限，凡具备整改条件的，立行立改;通过努力能够解决的，限期整改；受客观条件限制一时解决不了的，积极创造条件，采取有效措施逐步解决。针对整改过程中出现的新情况、新问题，及时研究部署解決措施，确保整改工作高效有序。三是建立高效机制。以巡察整改为契机，将解决问题和制度建设结合起来，既落实 “当下改”的具体举措，也注重“长久立”的制度安排，破立并举，努力形成长效管用的机制。截至目前，召开巡察整改专题协调会议 4次，建立完善制度 3个，切实发挥了巡察整改标本兼治的战略作用。

（三）加强协调，确保巡察整政工作有力有效。一是强化日常协调。各责任人、责任科室定期向办公室报送整改落实情况。 二是建立评审机制。各责任科室、责任人报送整改情况前经责任领导审核，办公室汇总报馆班子集体会审，确保各巡察问题均能按照时间节点完成整改销号任务。

二、整改进展情况及成效

1.  关于“学习领会习近平总书记关于档案工作的重要讲话精神不到位”的问题。

整改情况:已完成，长期坚持。

一是查漏补缺促整改。2022年11月17日，区档案馆召开中心组（扩大）学习会议专题学习《关于认真学习贯彻习近平总书记对档案工作重要批示》，并在会上进行了集中研讨。

二是立行立改见成效。2022年5月印发了《襄城区档案馆面向社会公开征集红色档案资料的公告》，面向社会征集红色档案资料，共征集到民国税章1枚、书籍21本。编纂出版了《红色足迹》一书，宣传了襄城区党的历史，传承了红色基因。

2. 关于“推进‘放管服’改革不到位”的问题。

整改情况:已完成，长期坚持。

一是迅速整改落实。我馆高度重视，召开了班子会议，安排专人直接与区行政审批局、市档案馆“一网通办”工作人员对接，及时完成各类表格、材料的报送，各项“一网通办”工作有序进行。

二是立即开展现行文件相关工作。2022年11月1日，区档案馆印发《关于向区档案馆送交现行文件的通知》，要求各单位按期交送2017年以来属于交送范围的现行文件资料原件。目前，接收10家单位共101份文件、9本文件资料汇编进馆。区档案馆已将收集的现行文件进行整理，为社会公众提供利用。今后将根据现行文件发布情况，定期开展现行文件接收进馆工作。

3. 关于“档案安全隐患整改不到位”的问题。

整改情况:已完成，长期坚持。

一是完善设施设备。已在门卫、查阅大厅入口处配备了金属探测仪专业安检设备，同时馆库配备有消防、视频、温湿度等功能为一体的库房安全保护智能化管理系统、高压细水雾、七氟丙烷灭火器等，定期开展档案安全检查，达到档案安全管理要求，做到档案安全全覆盖、无死角。

二是加强意识形态建设。将保密工作纳入日常安全检查，重大节假日前定期开展，对可能存在的泄密风险及时排查整改。

4. 关于“落实意识形态工作领导责任不力”的问题。

整改情况：已完成，长期坚持。

一是多次开展宣讲工作。支部书记朱峰同志分别在2022年9月29日支部主题党日活动时宣讲习近平总书记考察湖北及湖北省第十二次党代会的主要精神、在11月17日中心组学习会议上宣讲党史——襄城红色革命史。2022年1月24 日，秦艳同志在包保卧龙镇新建村宣讲中共十九届六中全会精神。

二是意识形态工作常态化。11月17日，区档案馆中心组（扩大）学习会议上集中学习了《襄城区党委（党组）意识形态工作责任制实施细则》《关于当前全区意识形态领域形势的通报》。我馆将意识形态工作纳入2022年党建工作计划、民主生活会、年度述职报告，年底通报了单位意识形态领域情况。

5. 关于“意识形态领域管控不够严格”的问题。

整改情况:已完成，长期坚持。

一是立行立改。安排专人管理襄城区档案馆微信工作群，全部成员均实名制。

二是建立长效机制。进一步贯彻落实意识形态工作责任制，制定了《襄城区档案馆信息报送编审制度》，加强信息起草、审核、报送工作的规范化、制度化。

6. 关于“意识形态阵地建设松散”的问题。

整改情况：已完成，长期坚持。

在今后开展的文艺活动、培训前严格把关，对可能存在的意识形态领域风险点进行分析研判。常态化开展意识风险研判工作，落实意识形态工作责任制。

7. 关于“干部作风建设存在问题”的问题。

整改情况：已完成，长期坚持。

一是区档案馆将“一岗双责”中的党风廉政建设工作作为重要任务，并明确分管领导，坚持管党治党与分管业务一同推进。

二是持续深入开展党纪法规理论学习，一把手带头讲党风廉政建设党课。

三是通过观看廉政教育警示片，学习参观廉政警示教育基地、开展廉政教育宣传月活动等形式开展常态化廉政宣传警示教育。

8. 关于“党建工作走过场”的问题。

整改情况：已完成，长期坚持。负面妙作

一是认真拟写《区档案馆 2019年机关党建工作总结》。

梳理 2019年区档案馆机关党建工作原始资料，重新对2019年机关党建工作进行实事求是的总结。将党建工作纳入档案馆 2022年工作计划，做到党建工作和业务工作同部署、同检查、同考评。

二是召开党建工作专题会，专题研究党建工作。区档案馆分别在2022年4月6日、9月1日、11月17日馆班子召开党建工作专题会，分别听取党建工作汇报，研究档案馆2022年党建工作计划、档案馆巡察整改任务分解、巡察整改工作推进落实。

三是明确职能分工。切实加强领导责任，合理配置各科室人员和资源，增进科室之间业务交流和工作协调，避免各行其是、重复劳动。

9. 关于“未按照《政府会计》要求做账”的问题。

整改情况：已完成，长期坚持。

已重新修改制定《襄城区档案馆财务管理制度》，今后严格按照财务规章制度办理。

10. 关于“用现金日记账代替记账凭证”的问题。

整改情况：已完成。

一是已完善2021年全年会计记账凭证。

二是严格落实财务管理制度，增强财务人员的学习深度和业务能力。

11. 关于“会计购买服务问题突出”的问题。

整改情况：已完成，长期坚持。

一是2022年外包会计已向襄阳长行财务咨询服务有限公司、湖北天扬财务咨询服务有限公司、襄阳普华财务咨询有限公司三家公司询价，襄阳长行财务咨询服务有限公司报价最低，选择该公司。

二是加强学习政府采购相关规定，在今后工作中严格按照政府采购规定，在政府采购目录中择优购买业务能力突出的记账公司。

12. 关于“对退休干部出入境监管不到位”的问题。

整改情况:已完成，长期坚持。

一是规范证件管理。区档案馆第一时间将5名退休干部的护照、港澳台通行证收集集中管理，专人负责。

二是将老干部工作纳入年度工作计划。将老干部工作纳入区档案馆2022年度工作计划。

三是加强对老干部的沟通交流和监督管理。制定《襄城区档案馆“笑颜义工”工作计划》、《襄城区档案馆现职领导联系老干部制度》。

13. 关于“党内政治生活不严肃存在‘好人主义’”的问题。

整改情况:已完成，长期坚持。

一是规范党内政治生活，严肃开展批评和自我批评。2022年2月10日，规范召开档案馆民主生活会，班子成员严肃认真开展批评与自我批评，切实达到“红脸出汗”“咬耳扯袖”的效果。2022年9月9日区档案馆召开巡察反馈问题整改工作专题民主生活会，会上对巡查整改反馈的问题进行对照检查交流。

二是立行立改，按照文件要求确定优秀干部人数。2022年9月29日，区档案馆召开班子会议确定2022年平时考核第一季度、第二季度、第三季度的人员考核等次，严格按照文件要求的优秀比例确定优秀干部。

14. 关于“中心组学习制度落实不够严格规范”的问题。

整改情况:已完成，长期坚持。

一是制定中心组年度学习计划。2022年3月24日制定《襄城区档案馆中心组2022年集中学习研讨方案》，坚持中心组班子学习，发挥中心组带头示范作用。

二是规范学习记录。单独、规范记录2022年中心组学习情况。同时制定学习会议签到表，坚持学习签到。

15. 关于“落实回避制度不规范”的问题。

整改情况:已完成，长期坚持。

一是组织学习《干部选拔任用工作条例》。2022年11月17日召开中心组学习（扩大）会议，组织全体干部集中学习《干部选拔任用工作条例》。

二是严格按照《干部选拔任用工作条例》选拔任用干部。2022年区档案馆严格执行《干部选拔任用工作条例》，严格选拔程序，考察选拔1名同志担任中层正职。

三是规范会议记录。并采用专用记录本，规范、全面、真实记录会议过程。班子会议讨论一把手严格执行“末位表态制”。

16. 关于“系统内专业人才建设断层”的问题。

整改情况:已完成，长期坚持。

一是扩充史志工作队伍。史志研究中心加大专业人才引进力度，积极向区委汇报，提请解决史志干部队伍专业人员匮乏问题，截止2022年底已研究同意招聘3名应届毕业生充实史志工作队伍。

二是加强培训学习提高史志编研业务能力。推荐史志工作人员参加2022年9月21日-25日省委党史研究室举办的党史培训班。2022年2月28日-3月7日在区档案馆会议室举办年鉴撰稿人员培训班。

三、下一步工作打算

一是强化政治担当。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的二十大精神，坚持用党的创新理论 武装头脑、指导实践、推动工作，以学习贯街习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是加强成果转化。完整准确全面贯彻新发展理念，自觉把巡察成果运用同贯彻习近平总书记关于档案、史志工作的重要论述结合起来，同落实党中央各项决策部署和省委、市委、区委工作要求结合起来。切实加强党的领导，增强党的建设，落实全面从严治党主体责任，坚持把纪律和规矩挺在前面，把整改融入日常工作长抓不懈，立足长远巩固整改成效，推动全区档案、史志工作取得新成效。

三是深化建章立制。以思想引领行动，统筹推进档案、史志等各项工作，注重建章立制、举一反三，着力解決共性问题和深层次问题，建立健全一批长效实用的制度机制，补齐制度短板，破除盲区漏洞，以实实在在的整改成效推进馆各项工作。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系人：肖吴芳;联系方式:电话3607343;电子邮箱2589909145@qq.com。

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2024年11月21日