襄城融媒讯（通讯员李磊）近期，襄城区委社会工作部（区委两新工委）以“襄新星”党建品牌为引领，深入实施“五心”工作法，打造了以“友好场景”为生态的新就业群体服务网络。

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坚持品牌引领“一盘棋”，构建工作体系新合力。积极探索新兴领域党的建设有效途径，打造了“襄新星”品牌，营造了大抓新就业群体等新兴领域党建的浓厚氛围。同时，坚决落实“管行业也要管党建，抓监管同步抓党建”的要求，构建了党建工作体系，各部门之间密切配合，形成强大合力，共同推进新就业群体党建工作。

坚持“两个覆盖”“一个机制”，强化“两个功能”新提升。针对新就业群体底数掌握难、作用发挥难的情况，深入实施“诚心走访摸实情、真心沟通收问题、热心帮助解难题、细心服务办事情、用心工作促和谐”五心工作法，建立动态摸排机制和归口式组建新就业群体党组织机制。及时选派党建指导员，指导新就业群体党组织建设，开展党组织活动，确保党组织政治功能、组织功能有效发挥。

坚持纾困解忧“一揽子”，汇聚暖心行动新力量。针对新就业群体“进门难、停车难、吃饭难、充电难”等问题，襄城区打造了298处新就业群体“友好场景”，搭建温暖贴心“服务站”。一是创新并推广“闸口模式”。闸口社区针对外卖员“进门难”问题，借助智慧管理平台，通过视频比对筛选，为30余名外卖员开通小区刷脸进出权限，大幅提升送餐效率，日均业务量提升20%。如今，这一模式已在襄城区居民小区全面推广，外卖小哥在襄城区进入小区不再难。二是打造“友好场景”。在新就业群体集聚区，设置了众多服务站点，解决他们的饮水、就餐、充电等难题。新建4个暖“新”驿站；协调10家商场酒店、31家加油站，为新就业群体开辟“绿色通道”，划定专属停车位，提供休息等待区；建成47个工会驿站，其中10家为24小时智能化驿站，2家获评全国最美工会驿站；设置2处“襄新星”新就业群体法律服务工作站；打造19家“小哥”食堂。三是保障合法权益。推动顺道网约车公司签订全市首份网约车司机权益保障集体协商协议，将“平台居中算法、下调抽成比例”等纳入协议，惠及370余名司机。四是引导参与基层治理。充分发挥新就业群体的优势，鼓励他们深度参与城市建设和基层治理，实现从“旁观者”到“参与者”的转变。通过“共襄共治”微信小程序，外卖、快递小哥已上报各类问题70余件。